Sözleşmeli personel olmak isteyenler için belirli şartlar ve süreçler vardır. Öncelikle, sözleşmeli personel tanımına göre, belirli bir süre için işe alınan ve işverenle yapılan sözleşmeye göre çalışan kişilerdir. Sözleşmeli personel olabilmek için, öncelikle ilgili kurum ya da kuruluşun alım ilanlarına başvuruda bulunmak gereklidir.
Başvurunun kabul edilmesi halinde, çeşitli eğitim ve sınav şartlarına göre adaylar arasından seçim yapılır. Eğitim şartlarına göre, özellikle devlet kurum ve kuruluşları için, ilgili bölüm mezuniyeti ya da sertifikalar gereklidir. Ayrıca, sınav şartlarına göre de başvuru sahipleri belirlenir.
Sözleşmeli personel olabilmenin bir diğer şartı da genellikle 35 yaşını geçmemiş olmaktır. Adaylar, mülakatlarda ve diğer sınavlarda başarılı oldukları takdirde, ilgili kurum veya kuruluşta sözleşmeli personel olarak işe başlama hakkını elde ederler.
Sözleşmeli Personel Nedir?
Sözleşmeli personel, belirli süreli sözleşme yaparak, işveren tarafından belirli bir iş konusunda belirli bir süre için istihdam edilen kişidir. Sözleşmeli personeller, işe alınacakları pozisyonlarda belirtilen özelliklere, şartlara ve sınava göre seçilerek istihdam edilirler. Genellikle kamuda, özellikle de geçici ihtiyaçlara cevap verebilmek amacıyla, sıkça tercih edilen bir istihdam şeklidir. Sözleşmeli personellerin çalışma koşulları, işin yapısına ve çalışılan kuruma göre değişebilir. Ancak, özlük hakları, iş güvenceleri ve diğer çalışan hakları, tüm çalışanlara sağlananların birçoğunu içermektedir.
Sözleşmeli Personel Olmanın Avantajları
Sözleşmeli personel olarak çalışmanın birçok avantajı vardır. Öncelikle, sözleşmeli personel olmanın iş güvencesi açısından avantajları bulunmaktadır. Sözleşmeli personellerin işlerine son verilmesi, kadrolu personellerden daha kolay değildir.
Bunun yanı sıra, sözleşmeli personellerin çeşitli çalışma koşulları söz konusudur. Kendilerine verilen görevleri belirlenen süreler içinde tamamlayarak, işlerini daha özgür bir şekilde yürütme imkanına sahiptirler.
Sözleşmeli personel olmanın faydaları arasında, işe kabul edilebilmek için diğer çalışanlara göre daha az koşulun aranması da yer almaktadır. Bu sayede, daha fazla insanın iş gücüne dahil olması mümkün hale gelmektedir.
- Başvuru süreci daha kolaydır.
- İşe kabul edilmenin daha hızlı olması söz konusu olabilir.
Tüm bu avantajlar düşünüldüğünde, sözleşmeli personel olmak önemli bir seçenek olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, sözleşmeli personel olmanın dezavantajları da göz önünde bulundurulmalıdır.
İş Güvencesi
Sözleşmeli personel olarak çalışmanın pek çok avantajı var. Öncelikle, iş güvencesi açısından sözleşmeli personel olmak oldukça avantajlıdır. Normal işçi statüsünde olan çalışanlar işten çıkartılmadan önce iş kanununa göre işlem yapılması gerekmektedir. Ancak sözleşmeli personel olmak, işten çıkarma koşullarına dair daha esnek bir yapı sunar. Çünkü sözleşmeye belirtilen şartlar yerine getirildiği müddetçe, işveren tarafından daha kolay bir şekilde çıkarılabilirsiniz. Ayrıca, iş sözleşmesi süresinin bitiminde yenilenme şansı da bulunmaktadır. Bu da iş güvencesini sağlamaktadır.
Çalışma Koşulları
Sözleşmeli personel olmanın en önemli avantajlarından biri, iş verenlerin esnek çalışma koşulları sunmasıdır. Sözleşmenin yapısı gereği, işverenler daha esnek çalışma saatleri, programları ve sınırlı sayıda tatil günleri sunabilirler. Çalışma süresi ve tatil süreleri sözleşmeye bağlı olarak düzenlenir. Sözleşmeli personel, işletmenin iş koşullarına bağlı olarak seyahat edebilir ve uzun süreli işlerde çalışabilir.
Ayrıca, mesai ücretleri ve ek ücretler gibi ödeme hususları sözleşmede önceden belirlenir. Sözleşmeli personel, iş yüküne ve iş koşullarına bağlı olarak ek ücret talebinde bulunabilirler. Sözleşmeli personelin sosyal hakları çoğunlukla sözleşmenin süresine bağlı olabilir. Ancak, sosyal haklar sözleşmede yer alır ve hak talepleri sözleşme kapsamında yer almaktadır.
Sözleşmeli personel, işverenin faaliyetlerine katılmaktan sorumlu olduğu için, esnek çalışma koşulları sağlanır. İşverenler, şirketin performansını artırmak için sözleşmeli personelin yeteneğine ve deneyimine uygun işleri vermeye özen gösterirler. Sonuç olarak, sözleşmeli personel olmak, işveren tarafından sağlanan esnek çalışma koşulları nedeniyle çekici bir seçenektir.
Sözleşmeli Personel Olmak İçin Gereken Şartlar
Sözleşmeli personel olmak isteyenler için belli şartlar vardır. Bunların başında öğrenim durumu gelmektedir. Öncelikle, en az lise mezunu olunması gerekmektedir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince sınavı kazanmak gerekiyor. Bu sınav, KPSS adı verilen kamu personeli seçme sınavından alınan puanlar üzerinden yapılır. Sınav sonucu, sınava başvuranların arasında yapılan sıralama sonucuna göre belirlenir. Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak ve askerlikle ilişiği olmamak gibi şartlar da aranmaktadır.
Bunun yanı sıra, yaş şartı da bulunmaktadır. Sözleşmeli personel pozisyonlarına 35 yaşından büyük adayların başvuruları kabul edilmez. Ancak, öğretmen ve sağlık personeli pozisyonlarında bu yaş sınırı 40’a kadar çıkmaktadır.
Diğer bir şart ise tecrübe şartıdır. İlan edilen pozisyonlarda, ilgili alanda belli bir tecrübe ve deneyime sahip olmak gerekmektedir. Ayrıca, başvuru yapacak adaylar, ilan edilen pozisyonun gerekliliklerine uygun niteliklere sahip olmalıdır. Yani, pozisyona uygun eğitim ve deneyimleri bulunmalıdır.
Sözleşmeli personel pozisyonlarına başvurmak için bu şartların sağlanması gerekmektedir. Adayların, ilan edilen pozisyona uygun nitelikleri taşıdıklarını ve şartları sağladıklarını gösteren belgeleri de başvuru sırasında sunmaları gerekmektedir.
Eğitim Şartı
Eğitim şartı, sözleşmeli personel olmak için aranan şartlardan biridir. Genellikle ilgili alanda öğrenim görmüş olmak veya alakalı bir alanda en az ön lisans veya lisans mezunu olmak gerekmektedir. Bazı özel sektör firmaları ise belirli sertifikalara sahip olunmasını isteyebilir. Bu nedenle, sözleşmeli personel olmak isteyenler öncelikle ilgili alanda eğitim almalı, en azından ön lisans seviyesinde bir diploma sahibi olmalı veya gereken sertifikalara sahip olmalıdır. Ayrıca, bazı kamu kurumları ve kuruluşları da sözleşmeli personel alımlarında öğrenim başarı puanı şartı koymaktadır. Bu nedenle, eğitim şartlarını karşılamak, sözleşmeli personel olma sürecinde oldukça önemlidir.
Sınav Şartı
Sözleşmeli personel olmak için en önemli şartlar arasında sınav şartı yer almaktadır. Bu sınavlar, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının kendileri tarafından düzenlenmektedir. Sınavlar genellikle KPSS gibi genel kültür ve genel yetenek testlerinden oluşmakla birlikte, ilgili alanlara özgü meslek bilgisi testleri de yer alabilmektedir. Sınav sonucuna göre adayların yerleştirilmesi yapılmaktadır. Bazı durumlarda, sözleşmeli personel alımı için KPSS puanı dikkate alınmamaktadır. Ancak bu durumda da ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından belirlenen bir sınavın geçilmesi gerekmektedir.
Sözleşmeli Personel Alım İlanları Nereden Bulunur?
Sözleşmeli personel alım ilanları, kamu kurumları ve özel sektör firmaları tarafından yayınlanabilir. Kamu kurumları ve kuruluşlarının sözleşmeli personel alım ilanlarına en kolay ve güvenilir şekilde İŞKUR üzerinden ulaşabilirsiniz. İŞKUR’un resmi internet sitesi üzerinden yayınlanan sözleşmeli personel alım ilanlarına başvurabilirsiniz. Bunun yanı sıra, özel sektördeki şirketlerin de sözleşmeli personel alımları olabilir. Bu ilanlara firmaların resmi internet sitelerinden, daha geniş kapsamlı ilan sitelerinden veya iş arama platformlarından ulaşabilirsiniz. Ayrıca, çevrenizdeki insanlardan da sözleşmeli personel alımı hakkında bilgi alabilirsiniz.
Kamu Kurumları ve Kuruluşları
Kamu kurumları ve kuruluşları iş alım ilanlarına genellikle resmi web sitelerinde yer vermektedir. İlana çıkış tarihleri ve başvuru süreleri de yine bu sitelerde belirtilmektedir. Bazı kamu kurumları personel alım ilanlarını ilgili kurumların binalarında asarak duyuruda bulunmaktadır. Ayrıca, açık pozisyonlar genellikle medya aracılığıyla da duyurulmaktadır. Kamu alımlarında şeffaf bir prosedür izlendiği için, iş ilanları kamuoyuna açık bir şekilde sunulmaktadır. İş arayanlar ilgili kurumların web sitelerini takip ederek, güncel ilanlardan haberdar olabilirler.
Özel Sektör Firmaları
Özel sektör firmaları da sözleşmeli personel alımı yapmaktadır. Bu firmaların ilanlarına, genellikle internet sitelerinden veya iş ilanı sitelerinden ulaşılabilmektedir. Birçok özel sektör firması, sezonluk işçi ihtiyaçlarını karşılamak veya projelerine özel ekip oluşturmak için sözleşmeli personel alımı yapmaktadır. Özel sektör firmalarının sözleşmeli personel alım ilanlarında yazılı olan başvuru şartlarına uyum sağlayan adaylar, ilana başvurarak işe alınma şansı elde edebilirler. Özel sektör firmalarının sözleşmeli personel alım ilanlarına başvururken, önemli olan iş tanımını iyi anlamak, şartları gözden geçirmek ve ilana uygun olup olmadığınıza karar vermektir.
Sözleşmeli Personel Olmanın Dezavantajları
Sözleşmeli personel olmanın avantajları kadar dezavantajları da vardır. Öncelikle, sözleşmeli personelin işten çıkarılma hakkı, belirli koşullara bağlı olarak işveren tarafından kullanılabilir. Bu da bir iş güvencesinin olmaması anlamına gelir.
Özlük haklarında ise, sözleşmeli personel olarak çalışanlar, kadrolu personellere göre daha düşük özlük haklarına sahiptirler. Örneğin, kıdem tazminatı, sosyal haklar gibi haklardan yararlanma oranları daha düşüktür.
Bunun yanı sıra, herhangi bir ek görev veya ek ücret talebinde bulunamazlar ve işverenin belirlediği çalışma saatlerine uymak zorundadırlar.
Özetle, sözleşmeli personel olarak çalışmak bazı avantajları da beraberinde getirse de, iş güvencesi ve özlük hakları açısından dezavantajları bulunmaktadır.
İşten Çıkarma Hakkı
Sözleşmeli personel olmanın avantajları olduğu gibi dezavantajları da vardır. İşten çıkartılma hakkı, sözleşmeli personelin dezavantajlarından biridir. Sözleşmelinin iş sözleşmesinin süresi dolduğunda, işveren tarafından sözleşme yenilenmediği takdirde, sözleşmeli personel işten çıkarılabilir. Bunun dışında, özel durumlar nedeniyle de işten çıkarma gerçekleştirilebilir. Ancak, işveren bu tür durumlarda iş kanununa uygun bir şekilde hareket etmek zorundadır. İşten çıkarma hakkına sahip olan sözleşmeli personelin iş sözleşmesinde belirtilen koşullara uygun şekilde ceza verilmeden işten çıkarılması mümkün değildir.
Özlük Hakları
Sözleşmeli personel olmanın özlük hakları açısından bazı dezavantajları da vardır. Sözleşmeli personel, kıdem tazminatı alamaz. Ayrıca, yıllık izin hakları da düşüktür. İş güvencesi olarak belirtilen süre de sözleşmede belirlenir. Ayrıca, sözleşmeli personel, çoğu zaman düşük ücretle çalışmak zorunda kalır. Emeklilik hakları da diğer personellere göre daha düşüktür. Bununla birlikte, sözleşmeli personel olarak çalışanların sağlık hizmetleri ve sosyal güvenlik hakları genellikle işveren tarafından karşılanır. Ancak, bu dezavantajların hepsi işverenler tarafından belirlenir ve sözleşmede yer alır.